SERGIO RENE ACOSTA RUIZ

Nació en 1946 en Cananea, Sonora. Estudió en la Escuela de Agricultura y Ganadería de la Universidad de Sonora, de donde se recibió con el título de Ingeniero Agrónomo Fitotecnista en 1970. Complementó su formación académica con varios diplomados sobre Administración, Finanzas, Ventas, Comercialización, Contabilidad, Mercadotecnia y Alta Dirección de Empresas en el ITESM y en el IPADE.

Profesionalmente se ha desarrollado como Jefe Comercial en la Unión de Crédito Agrícola e Industrial Hermosillense, S.A de C.V., y en la División Agrícola en la Union Carbide Mexicana, S.A. de C.V., donde se desenvolvió como Gerente General, además de haber sido Socio Fundador Mayoritario y Director General de la empresa Bioenzymas, S.A. de C.V. En la actualidad funge como Socio Fundador Mayoritario, Presidente y Director General de Laboratorios Agroenzymas, S.A. de C.V. y como Socio Fundador Igualitario del Grupo Kangi, S.A.P.I de C.V. y Ziklum, S.A. de C. V.

De igual manera, ha sido Vicepresidente Nacional de CANACINTRA en dos ocasiones y Coordinador de Asesores de la Presidencia Nacional del mismo organismo. Como Consejero ha impulsado al Consejo Directivo de la Asociación Mexicana de Directivos de Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico, A.C., al Consejo Coordinador de Board Media y al Consejo de Administración de Grupo Floraplant.

Dulce Angélica Peña Servín

Nació en 1978 en la Ciudad de México. Estudió en la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas (UPIICSA) del Instituto Politécnico Nacional, de la  cual egresó en 1999 con el título de Licenciada en Administración Industrial.Cuenta además con una Maestría en Administración de Negocios por parte de la Universidad Tecnológica de México (UNITEC), generación 2012-2014.

Como Generadora de Cultura y Talento, cuenta con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y 5 años en Desarrollo Organizacional, con estudios en Psicología Positiva, y capacitaciones en Human-Synergistics. Se ha enfocado a propiciar la construcción de una Cultura bajo diseño en las organizaciones, además de buscar la congruencia entre las mejores prácticas organizacionales y los comportamientos empresariales, optimizando así el valor de la organización. En 2016 contribuyó en la redacción de un artículo para el libro “Pinceladas de 100 líderes empresariales”.

Tanya Danaé García Partida

Nació en 1988 en el Estado de México, Inició su carrera técnica económico-administrativa en 2006 en el Colegio Montreal. Finalizó sus estudios en la Universidad ALIAT, de la cual egresó con el título de Licenciada en Administración de Empresas en 2014. Tiene un diplomado en Desarrollo Organizacional por la Universidad Interamericana para el Desarrollo.

Cuenta con más de 10 años de experiencia laboral con especialización en el área de Desarrollo Organizacional. Ha recibido constantes capacitaciones por parte de empresas internacionales enfocadas a la gestión del talento, cultura y clima organizacional.  De la misma manera, cuenta con distintos cursos y talleres en temas como Coaching, Desarrollo Humano, Equipos de alto desempeño, Comunicación Asertiva y Psicología Positiva, entre otros. En 2016 contribuyó en la redacción de un artículo para el libro “Pinceladas de 100 líderes empresariales”.

Semblanza empresa

Tiene su origen en 1990, llamándonos Laboratorios Agroenzymas®, en aquel entonces naciendo con el único objetivo de apoyar la competitividad del mercado agrícola. Caracterizados por una visión emprendedora única y total confianza por parte del grupo accionista, decidimos comenzar el camino hacia una historia con resultados extraordinarios, enfocándonos en las principales zonas agrícolas de México.

El crecimiento en capacidades técnicas nos permitió especializarnos en biorreguladores, administrando con creatividad recursos limitados y controlando la expansión de la empresa más que a nuestros deseos, hacia nuestras posibilidades. En el año 2000 iniciamos un nuevo reto de expansión que se consolidó 6 años después, al abrir nuestras primeras filiales.

En nuestra historia de evolución hacia un grupo de empresas hemos experimentado, corregido y aprendido, lo que nos ha dado nuevas experiencias y visión más amplia, lo cual nos ha convertido en un grupo corporativo enfocado en la construcción de rutas hacia lo extraordinario,  ayudando a crear empresas, diferenciadas, autónomas y autosuficientes, con base en la empatía y liderazgo a través del ejemplo.