CINCO PREDICCIONES SOBRE RETOS EN NUESTRO CAPITAL HUMANO
Por definición, el ser estratégico requiere mirar hacia el futuro, identificando tendencias, oportunidades y riesgos. La planificación es indispensable en la toama de decisiones, considerando predicciones en gestión de recursos humanos que pudieran impactar en su negocio. Para hacer frente a toso esto es importante considerar qué tendencias van a prevalecer, qué van a pedir sus empleados, qué va a ofrecer su competencia y qué tendrá que ofrecer para atraer el talento que necesitan sus clientes internos.
Fuente:Lyfestyle
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