POSICIÓNATE A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES

Por Gustav Juul

Para llegar al puesto que deseas es crítico saber tres cosas: a dónde y cómo quieres llegar, además de quién te podría apoyar para hacerlo. Si no sabes la respuesta a la primera, no hará falta que le inviertas tiempo a pensar las últimas dos.

¿Crees que las direcciones generales de las 100 empresas más grandes de México se ocupan por personas que por “casualidad” llegaron hasta ahí? Te puedo asegurar que todas esas personas tenían una idea clara de lo que querían lograr y, gracias a ello, se han sabido rodear de otras que las apoyaron.

Por esa razón, cuando buscas construir una carrera activamente, es importarte integrar dentro de tu planificación profesional, la interacción constante con personas que puedan apoyarte laboralmente, encuéntralas en redes sociales y hazlo antes de tener la necesidad de buscar empleo.

Segú nuestros estudios, un 15% de las posiciones se cubren por publicación en medios impresos y volanteo, un 75% se cubre por publicaciones y búsquedas en bases de datos y menos de un 10% se cubre por referencias y headhunting.

¿Por qué invertir tiempo en las rede sociales?

Importantes headhunters como Korn Ferry, Heidrick & Struggles y Egon Zehnder, no usamos redes sociales redes sociales para hacer búsquedas de candidatos, sin embargo, hagamos la aclaración: somos la minoría. Hoy en día, empresas y agencias de reclutamiento y selección usan, prácticamente de forma exclusiva, las bases de datos y publicaciones en portales de empleo como fuente de candidatos por un tema de abastecimiento de costos. Si tu perfil no se encuentra en redes sociales, simplemente no existes y aunque las posiciones suelen ser de medio o bajo nivel en estos sitios, siempre pueden existir ahí puestos que puedan interesarle.

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